Agenda:

1. O wartościowaniu pracy w Dyrektywie 2023/970 o równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, czyli niewiele.

2. O wartościowaniu pracy w projekcie ustawy, czyli ciut więcej, ale ciągle mało.

3. Tryb wartościowania stanowisk pracy, czyli czy da się to zrobić przed wejściem w życie ustawy?

4. Metody wartościowania pracy, czyli na rozstajach dróg.

5. Kryteria żeńskie, kryteria męskie, czyli o definiowaniu różnic w wartościowaniu pracy wg Międzynarodowej Organizacji Pracy.

6. Stanowiska, grupy, poziomy, czyli sól wartościowania pracy i dużo roboty dla HR-ów. I prawników?

7. Wartościowanie pracy to nie finalna płaca, czyli możemy się narobić a płace ani drgną?

8. Za brak wartościowania będą kary, czyli może nie być miło…

W grudniu 2025 r. pojawił się projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Kontynuujemy cykl trzech webinarów, gdzie odpowiemy na pytania:

• Co to oznacza dla pracodawców?
• Jak się do tego przygotować?
• W czym mogą pomóc prawnicy?