Czy umowa B2B chroni przedsiębiorcę przed uznaniem współpracy za stosunek pracy? W świetle zmian dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy to pytanie nabiera szczególnego znaczenia. W szczególności u tych przedsiębiorców, u których umowy B2B są liczne. Nie tylko wśród pracowników administracyjnych, lecz również na stanowiskach produkcyjnych czy w dziale logistyki.

Reforma wdrożyła możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy, szerszą wymianę informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS, prowadzenie kontroli zdalnych oraz zwiększenie wysokości grzywien.

Dla przedsiębiorców uwzględniających różne formy współpracy w strukturze zatrudnienia, oznacza to potrzebę przyjrzenia się nie tylko zawartym umowom, ale przede wszystkim temu, jak relacje z zatrudnionymi (na podstawie różnego rodzaju umów) wyglądają w praktyce. Nawet prawidłowo skonstruowana umowa B2B nie wyeliminuje ryzyka, jeżeli sposób wykonywania obowiązków odpowiada cechom innej umowy. W szczególności stosunkowi pracy.

Podczas webinaru omówimy najważniejsze założenia reformy oraz praktyczne sposoby ograniczania ryzyka związanego z kwestionowaniem umów cywilnoprawnych i B2B.

Agenda:

• nowe uprawnienia PIP i procedurze stwierdzania istnienia stosunku pracy;
• różnice pomiędzy współpracą B2B a zatrudnieniem pracowniczym – ze szczególnym uwzględnieniem podporządkowania;
• sytuacje, w których rzeczywisty sposób współpracy może przesądzić o zakwestionowaniu zawartej umowy;
• audyt struktury zatrudnienia i identyfikacji ryzyk w organizacji;
• działania, które warto podjąć jeszcze przed kontrolą PIP;
• zasady postępowania podczas kontroli, w tym organizacji kontaktu z inspektorem i przygotowania dokumentacji.

Webinar skierowany jest przede wszystkim do pracodawców, członków zarządów, dyrektorów HR, osób odpowiedzialnych za zatrudnienie i współpracę B2B oraz działów prawnych przedsiębiorstw.