Czy umowa
B2B chroni przedsiębiorcę przed uznaniem współpracy za stosunek
pracy? W świetle zmian dotyczących uprawnień Państwowej Inspekcji
Pracy to pytanie nabiera szczególnego znaczenia. W szczególności u
tych przedsiębiorców, u których umowy B2B są liczne. Nie tylko
wśród pracowników administracyjnych, lecz również na stanowiskach
produkcyjnych czy w dziale logistyki.
Reforma wdrożyła
możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku
pracy, szerszą wymianę informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS,
prowadzenie kontroli zdalnych oraz zwiększenie wysokości
grzywien.
Dla
przedsiębiorców uwzględniających różne formy współpracy w
strukturze zatrudnienia, oznacza to potrzebę przyjrzenia się nie
tylko zawartym umowom, ale przede wszystkim temu, jak relacje z
zatrudnionymi (na podstawie różnego rodzaju umów) wyglądają w
praktyce. Nawet prawidłowo skonstruowana umowa B2B nie wyeliminuje
ryzyka, jeżeli sposób wykonywania obowiązków odpowiada cechom innej
umowy. W szczególności stosunkowi pracy.
Podczas webinaru
omówimy najważniejsze założenia reformy oraz praktyczne sposoby
ograniczania ryzyka związanego z kwestionowaniem umów
cywilnoprawnych i B2B.
Agenda:
- nowe uprawnienia PIP i procedurze
stwierdzania istnienia stosunku pracy;
- różnice pomiędzy współpracą B2B a
zatrudnieniem pracowniczym – ze szczególnym uwzględnieniem
podporządkowania;
- sytuacje, w których rzeczywisty sposób
współpracy może przesądzić o zakwestionowaniu zawartej umowy;
- audyt struktury zatrudnienia i identyfikacji
ryzyk w organizacji;
- działania, które warto podjąć jeszcze przed
kontrolą PIP;
- zasady postępowania podczas kontroli, w tym
organizacji kontaktu z inspektorem i przygotowania
dokumentacji.
Webinar skierowany jest przede wszystkim
do pracodawców, członków zarządów, dyrektorów HR, osób
odpowiedzialnych za zatrudnienie i współpracę B2B oraz działów
prawnych przedsiębiorstw.
