Wartościowanie stanowisk: szybko vs dobrze – czy jedno wyklucza drugie?

Data

mercoledì, 29 aprile 2026

Orario

11:00 Europe/Warsaw

Converti nel mio fuso orario

Nome

Campo obbligatorio.

Cognome

Campo obbligatorio.

Indirizzo e-mail

Campo obbligatorio.

Nazwa firmy

Campo obbligatorio.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

Campo obbligatorio.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/wp-content/uploads/2024/05/Klauzula-RODO_WSSE-INVEST-PARK-Sp.-z-o.o.pdf

TAK
NIE
Campo obbligatorio.

Campi obbligatori

Se sei già registrato e non puoi localizzare la tua email di conferma registrazione, clicca qui!

Test di configurazione del sistema. Clicca qui!

Programma

Podczas webinaru opowiemy, czym naprawdę jest wartościowanie stanowisk i z jakimi pojęciami bywa najczęściej mylone. Pokażemy, jak w praktyce podejść do tego procesu na przykładzie metodologii manaHR. Wskażemy do czego wartościowanie może być realnie wykorzystywane w organizacji. Odpowiemy również na pytanie postawione w tytule webinaru: czy możliwe jest przeprowadzenie wartościowania szybko — i jednocześnie dobrze?

AGENDA:

1. Kim jesteśmy

2. Czym jest wartościowanie stanowisk (i czym nie jest)

3. Jak podejść do procesu – metodologia manaHR w praktyce

4. Do czego wykorzystać wartościowanie stanowisk w organizacji

5. Q & A

Sig.ra Maria Kuźniar

Od 13 lat wraz z zespołem manaHR wspiera firmy w mądrym zarządzaniu wynagrodzeniami – od wartościowania stanowisk, przez benchmarki płacowe, po analizy podwyżek. Na co dzień współpracuje głównie z organizacjami z Dolnego Śląska, Lubuskiego, Opolskiego i Wielkopolski, co daje mi bezpośredni wgląd w realne wyzwania firm z tych regionów.

Sig.ra Sandra Bugiel

Starsza Specjalistka Analitycznym, która od ponad 3 lat wspiera firmy w procesie Uczestnictwa w badaniu a także w praktycznym wykorzystaniu naszych narzędzi, w tym wartościowania, raportów płacowych, luki płacowej czy tabeli płac. Na co dzień współpracuje głównie z organizacjami z województw dolnośląskiego i opolskiego, wielkopolskiego i lubuskiego. Sandra Bugiel

See other events from this host