Pracodawcy stosują różne formy monitoringu. Od kamer wideo, poprzez śledzenie aktywności w systemach IT czy GPS w samochodach. Każda z tych form wymaga przemyślanego wdrożenia. Nie tylko pod kątem przydatności do założonych celów, lecz także w kontekście ryzyk prawnych. O praktycznych kwestiach związanych z monitoringiem i doświadczeniach z wdrożeń opowie radca prawny, of counsel Szymon Szurgacz z kancelarii Sendero Tax & Legal

Agenda: 

1.      Wprowadzenie, czyli kiedy właściwie zaczynamy monitorować?

2.      Problemy prawne wiążące się ze stosowaniem monitoringu

3.      Warunki legalnego monitoringu

4.      Nagrania wideo, czy także audio?

5.      Praca zdalna nie wyklucza monitoringu

6.      Legalne korzystanie z danych pozyskanych w wyniku monitorowania

7.      Udostępnianie danych poza organizację

8.      Przechowywanie informacji

9.      Dokumentacja – obowiązkowa i rekomendowana

10.  Podsumowanie

11.  Q&A