Wartościowanie pracy, czyli o samotności pracodawcy ciąg dalszy. Najważniejsze w transparentności wy

Data

Terça-feira, 28 Abril 2026

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário

Nome

Este campo é obrigatório.

Sobrenome

Este campo é obrigatório.

Endereço de e-mail

Este campo é obrigatório.

Nazwa firmy

Este campo é obrigatório.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

Este campo é obrigatório.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/wp-content/uploads/2024/05/Klauzula-RODO_WSSE-INVEST-PARK-Sp.-z-o.o.pdf

TAK
NIE
Este campo é obrigatório.

Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez SENDERO Kania, Lubaszka, Michalski i Wspólnicy sp.k. Zgadzam się by moje dane były przetwarzane w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez SENDERO: https://sendero.pl/jak-przetwarzamy-dane-osobowe/

TAK
NIE
Este campo é obrigatório.

Campos obrigatórios

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

Agenda:

1. Kryteria żeńskie, kryteria męskie, czyli o definiowaniu różnic w wartościowaniu pracy wg Międzynarodowej Organizacji Pracy.

2. Stanowiska, grupy, poziomy, czyli sól wartościowania pracy i dużo roboty dla HR-ów.

I prawników?

3. Wartościowanie pracy to nie finalna płaca, czyli możemy się narobić a płace ani drgną?

4. Za brak wartościowania będą kary, czyli może nie być miło… Zresztą nie tylko za to.

5. Przedstawiciele pracowników i związki zawodowe w procesach transparentności wynagrodzeń

6. Planowanie prac związanych z transparentnością wynagrodzeń – harmonogramy i kalendaria

7. Ostatnie spojrzenie na kluczowe elementy transparentności wynagrodzeń i luki płacowej… I DO DZIEŁA!

Sr. Rafał Kania, Radca prawny

Wspólnik w Sendero Tax & Legal odpowiedzialny za praktykę prawa pracy, własności intelektualnej i danych osobowych. Od blisko 25 lat zajmuje się prawem pracy, wspierając polskich pracodawców, głównie tych o zagranicznej proweniencji. Ekspert między innymi od związków zawodowych (z perspektyw pracodawców), a także działalności socjalnej pracodawcy i BHP, w tym chorób zawodowych. Wraz ze swoim zespołem przygotowuje dla swoich Klientów wewnętrzne procedury i regulaminy. Kładzie przy tym szczególny nacisk na to, by te dokumenty były napisane prostym językiem w sposób zrozumiały dla pracowników. Jego Klienci zatrudniają ponad 50.000 pracowników.

Ver outros eventos deste anfitrião