Kontrola
Państwowej Inspekcji Pracy coraz częściej staje się początkiem
poważnych konsekwencji prawnych – w tym odpowiedzialności karnej
osób zarządzających organizacją. Podczas spotkania omówione
zostanie, kiedy naruszenia z obszaru HR mogą skutkować mandatem,
postępowaniem sądowym, a nawet zarzutami karnymi wobec pracodawcy,
managera. Uczestnicy dowiedzą się, jak w praktyce wygląda
postępowanie w sprawach o wykroczenia i przestępstwa związane z
zatrudnieniem oraz jak skutecznie minimalizować ryzyka osobiste i
biznesowe. W kontekście trwającej reformy PIP i zaostrzania sankcji
świadomość odpowiedzialności karnej staje się dziś kluczowym
elementem bezpiecznego zarządzania firmą.
Agenda:
I. Reforma PIP – czego
pracodawcy powinni spodziewać się w 2026 r.
- nowe uprawnienia
inspektorów pracy
- zdalne kontrole i
elektroniczna dokumentacja
- wymiana danych
między instytucjami (PIP, ZUS, KAS)
- zaostrzenie
sankcji i wzrost kar
II. Kontrola PIP w
praktyce – przebieg i kluczowe momenty
- zakres kontroli i
uprawnienia inspektora
- pierwsze godziny
kontroli – najczęstsze błędy organizacji
- prawa i obowiązki
pracodawcy oraz pracowników
- dokumentowanie
ustaleń i środki prawne stosowane przez PIP
III. Wykroczenia i
przestępstwa w obszarze prawa pracy
- kto może ponosić
odpowiedzialność (pracodawca, manager, HR, BHP)
- najczęstsze
naruszenia i ich konsekwencje
- mandaty, wnioski
o ukaranie i postępowanie przed sądem
IV. Odpowiedzialność
karna pracodawców i kadry zarządzającej
- kiedy sprawa z
kontroli trafia na wokandę
- rola inspektora
pracy jako oskarżyciela publicznego
- ryzyko postępowań
karnych w sprawach BHP i wypadków przy pracy
- środki
zapobiegawcze (np. tymczasowe aresztowanie)
V. Jak chronić firmę i
managerów – działania prewencyjne
- audyty i
compliance w obszarze HR
- organizacja
współpracy z inspekcją pracy
- procedury na
wypadek kontroli i postępowania karnego
- budowanie kultury
zgodności i zarządzanie ryzykiem
