„Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń

„Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń – wyzwania, szanse, perspektywy”

Data

Wtorek, 3 czerwca 2025

Czas

10:00 Europe/Warsaw

Zobacz w mojej strefie czasowej

Imię

To pole jest wymagane.

Nazwisko

To pole jest wymagane.

Adres email

To pole jest wymagane.

Nazwa firmy

To pole jest wymagane.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

To pole jest wymagane.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/

TAK
NIE
To pole jest wymagane.

Zgadzam się na przetwarzanie przez spółki wchodzące w skład Grupy Rödl & Partner w Polsce*, jako współadministratorów, moich danych osobowych w celu otrzymywania: • newsletterów z dziedziny prawa, podatków lub finansów • zaproszeń lub informacji o wydarzeniach organizowanych przez ww. podmioty (np. szkolenia, śniadania biznesowe, warsztaty, konferencje) • informacji handlowych o produktach lub usługach świadczonych przez ww. podmioty i jednocześnie wyrażam zgodę na przesyłanie tych informacji na podany przeze mnie adres e-mail. *Roedl Outsourcing sp. z o.o., Roedl Audit sp. z o.o. oraz Rödl Kancelaria Prawna sp. k.

TAK
NIE
To pole jest wymagane.

Pola wymagane

Jeśli już zarejestrowałaś/łeś się na to spotkanie, a nie otrzymałaś/łeś maila z potwierdzeniem, kliknij tutaj!

Test konfiguracji systemu. Kliknij tutaj!

Plan wydarzenia

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do jej transpozycji do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.

Celem dyrektywy jest:

likwidacja luki płacowej ze względu na płeć,
wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
wyeliminowanie dyskryminacji płacowej w sektorze publicznym i prywatnym poprzez zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.

W Polsce trwają równolegle prace legislacyjne zarówno nad rządowym projektem, mającym implementować dyrektywę do polskiego porządku prawnego, jak również nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy dotyczącym przede wszystkim zagadnienia przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Warto, aby już teraz pracodawcy przygotowali się na nadchodzące zmiany. Szczególnym wyzwaniem będzie analiza przyjętych metod wartościowania pracy w kontekście zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę bądź pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy powinni być świadomi zarówno wysokości luki płacowej występującej w ich organizacjach, jak i praw pracowników do informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń. Pamiętajmy, że przejrzystość wynagrodzeń będzie obowiązywała także już na etapie rekrutacji.

Agenda:

1. Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń

2. Czym jest luka placowa?

3. Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz nowelizacji Kodeksu pracy.

4. Prawa pracowników w kontekście równości i przejrzystości wynagrodzeń

5. Wartościowanie pracy

6. Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania

7. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości wynagrodzeń

8. Wyzwania, szanse, perspektywy- podsumowanie

9. Pytania i odpowiedzi

Pani Katarzyna Małaniuk

Radca prawny, Associate Partner kieruje Działem Prawnym w Poznaniu oraz grupą prawa pracy.
Ekspert z zakresu prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy. Bieżące doradztwo prawne dla polskich i zagranicznych klientów. Wpisana na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu. Audytor wiodący systemu zarządzania bezpieczeństwem ISO 27001. Autorka publikacji, prowadzi webinary z prawa pracy. W Rödl & Partner od 2007 roku.
Specjalizacja: prawo pracy m.in. zbiorowe prawo pracy, postępowania sądowe m.in. przed sądem pracy, doradztwo przy transakcjach M&A, kierowanie badaniami Due Diligence, doradztwo dla przedsiębiorstw inwestujących oraz reorganizujących się.

Pani Katarzyna Kołodziej

Katarzyna Kołodziej – adwokat, LL.M. (Heidelberg), z wieloletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa prawnego na rzecz polskich i zagranicznych klientów w Rödl & Partner. Specjalizuje się w prawie spółek oraz w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii ESG i społecznej odpowiedzialności biznesu. Ukończyła m.in. studia LL.M. w zakresie prawa niemieckiego na Uniwersytecie w Heidelbergu w Niemczech oraz studia uzupełniające (master) w obszarze zarządzania dziedzictwem kulturowym na Uniwersytecie w Sienie we Włoszech. Absolwentka studiów podyplomowych z prawa autorskiego, prasowego i wydawniczego (UJ) oraz prawa zamówień publicznych (UJ). Biegle posługuje się językiem niemieckim, angielskim i włoskim. Jest autorką licznych branżowych artykułów. Z przyjemnością dzieli się wiedzą podczas polskich i zagranicznych spotkań online i offline – w szczególności w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz zagadnień równości i jawności wynagrodzeń.

Zobacz inne wydarzenia tego hosta