W trakcie webinaru chcielibyśmy położyć nacisk na to, co może się zmienić po planowanej nowelizacji, zestawiając to z aktualnym stanem prawnym, w szczególności w obszarze definicji mobbingu i obowiązki wdrażania procedury antymobbingowej, przechodząc do praktycznych rozwiązań przy weryfikacji zgłoszeń mobbingowych. Planujemy operować na praktycznych przykładach i opisach, aby zobrazować, kiedy możemy mówić o mobbingu, a kiedy jeszcze nie. Na końcu przewidujemy sesję Q&A, podczas której odpowiemy na pytania i w razie potrzeby omówimy indywidualne przypadki.

AGENDA:

1. Czym jest mobbing? – kluczowe elementy na praktycznych przykładach: jak je prawidłowo rozumieć dziś oraz w świetle planowanych zmian.
2. Mobbing a inne nieodpowiednie zachowania - kryteria oceny i najczęstsze wątpliwości.
3. Nadchodzące zmiany – podsumowanie kluczowych założeń planowanej nowelizacji przepisów, nowych obowiązków Pracodawców oraz ich wpływu na praktykę i organizację miejsca pracy.
4. Procedura przeciwdziałania mobbingowi - to co było dobrą praktyką staje się obowiązkiem każdej organizacji.
5. Jak i kiedy reagować? - przykłady rozwiązań, które realnie usprawniają pracę Pracodawcy i działu HR.
6. Prewencja i dobre praktyki - przegląd działań prewencyjnych i narzędzi pomocnych w budowaniu bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy, rola przełożonych i działu HR w prawidłowej reakcji na naruszenia.
7. Sesja pytań i odpowiedzi