Logo

„Monitorowanie pracowników. Refleksje po kilku latach doświadczeń”

Дата

Пятница, 12 Сентября 2025

Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Обязательное поле.
Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/wp-content/uploads/2024/05/Klauzula-RODO_WSSE-INVEST-PARK-Sp.-z-o.o.pdf
  • Обязательное поле.
Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez SENDERO Kania, Lubaszka, Michalski i Wspólnicy sp.k. Zgadzam się by moje dane były przetwarzane w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez SENDERO: https://sendero.pl/jak-przetwarzamy-dane-osobowe/
  • Обязательное поле.
Обязательные поля
Если вы уже зарегистрировались, но не можете найти подтверждение вашей регистрации, Нажмите здесь!
Это неправильный адрес электронной почты. Проверьте адрес еще раз.

Письмо с подтверждением и учетными данными для входа отправлено на указанный адрес эл. почты.

Проверка параметров системы. Нажмите здесь!

Программа мероприятия

Pracodawcy stosują różne formy monitoringu. Od kamer wideo, poprzez śledzenie aktywności w systemach IT czy GPS w samochodach. Każda z tych form wymaga przemyślanego wdrożenia. Nie tylko pod kątem przydatności do założonych celów, lecz także w kontekście ryzyk prawnych. O praktycznych kwestiach związanych z monitoringiem i doświadczeniach z wdrożeń opowie radca prawny, of counsel Szymon Szurgacz z kancelarii Sendero Tax & Legal

Agenda: 

1.      Wprowadzenie, czyli kiedy właściwie zaczynamy monitorować?

2.      Problemy prawne wiążące się ze stosowaniem monitoringu

3.      Warunki legalnego monitoringu

4.      Nagrania wideo, czy także audio?

5.      Praca zdalna nie wyklucza monitoringu

6.      Legalne korzystanie z danych pozyskanych w wyniku monitorowania

7.      Udostępnianie danych poza organizację

8.      Przechowywanie informacji

9.      Dokumentacja – obowiązkowa i rekomendowana

10.  Podsumowanie

11.  Q&A




Г-н Szymon Szurgacz - Radca Prawny, Sendero

Specjalizacje – własność intelektualna, dane osobowe, prawo konkurencji; kontrakty i transakcje handlowe; spory, postępowania sądowe i administracyjne; prawo pracy.
Doświadczenie - doradztwo prawne z zakresu prawa gospodarczego, cywilnego, własności intelektualnej, handlowego i prawa pracy. W ostatnim czasie jego prace koncentrują się wokół zagadnień związanych z ochroną danych osobowych i ochroną dóbr własności intelektualnej. Sporządzanie pism procesowych oraz reprezentowanie klientów przed sądem w sprawach z zakresu prawa cywilnego i prawa pracy. Sporządzanie projektów umów handlowych.