Znowelizowane przepisy
dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzają
uproszczone definicje tych pojęć. Oznaczają też dla pracodawców
konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania, wykrywania i
zwalczania niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Nowelizacja
zwiększa znaczenie systematycznej, planowanej i faktycznie
realizowanej prewencji. Wprowadza też konieczność aktualizacji
regulaminu antymobbingowego (ustawowe wymogi co do treści,
uzgodnienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami
pracowników).
Zapraszamy
na cykl dwóch webinariów poświęconych tej tematyce, prowadzonych
przez ekspertów z kancelarii prawnej Wilczyński Milczanowski i
Partnerzy.
Podczas drugiego z nich pokażemy, jak w
praktyce powinien wyglądać skuteczny system prewencyjny: od
regulacji wewnętrznych, przez szkolenia i kampanie informacyjne, po
wsparcie ofiar i rozpoznawanie zgłoszeń. Jako bazę do dyskusji
przyjmiemy case study - konkretne przypadki omówimy porównawczo z
perspektywy dotychczasowych i znowelizowanych przepisów. Na tych
przykładach zobaczymy, jak różne mogą być wnioski przy ocenie tej
samej sytuacji obecnie i w przyszłości.
AGENDA:
- Podsumowanie pierwszego webinarium - nowe
przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, w
szczególności:
a. co się zmienia i od
kiedy,
b. jak brzmi nowa definicja mobbingu i
co z niej wynika,
c. nowe obowiązki dla
pracodawców.
- Regulamin antymobbingowy i
antydyskryminacyjny – jak powinien wyglądać w praktyce
- Case study: konkretne przykłady z orzeczeń
sądowych omówione z perspektywy dotychczas obowiązujących i
znowelizowanych przepisów.
- Jak przygotować organizację do nowych
regulacji – praktyczna lista działań dla działów HR, prawnych,
compliance i zarządów.
DLA KOGO?
Webinarium
skierowane jest do przedstawicieli działów HR, działów prawnych,
compliance officerów i innych osób wdrażających wewnętrznie nowe
wymogi antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
