Znowelizowane przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji wprowadzają uproszczone definicje tych pojęć. Oznaczają też dla pracodawców konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania, wykrywania i zwalczania niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Nowelizacja zwiększa znaczenie systematycznej, planowanej i faktycznie realizowanej prewencji. Wprowadza też konieczność aktualizacji regulaminu antymobbingowego (ustawowe wymogi co do treści, uzgodnienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników).

Zapraszamy na cykl dwóch webinariów poświęconych tej tematyce, prowadzonych przez ekspertów z kancelarii prawnej Wilczyński Milczanowski i Partnerzy. 

Podczas pierwszego z nich omówimy, co dokładnie zmienia się z perspektywy pracodawcy i jak w praktyce  przygotować na to organizację. 

AGENDA:

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – co się zmienia, od kiedy i w jakim zakresie ustawa działa wstecz?
2. Nowa definicja mobbingu. Jakie zachowania mogą być kwalifikowane jako mobbing?
3. Dyskryminacja i nierówne traktowanie – najważniejsze zmiany dla pracodawców.
4. Gdzie kończy się mobbing, a zaczyna dopuszczalne zarządzanie, kontrola i ocena pracownika?
5. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie prewencji i regulacji wewnętrznych.
6. Odpowiedzialność pracodawcy, kadry zarządzającej i sprawcy mobbingu – co zmieniają nowe przepisy?

DLA KOGO ?

Webinarium skierowane jest do przedstawicieli działów HR, działów prawnych, compliance officerów i innych osób wdrażających wewnętrznie nowe wymogi antymobbingowe i antydyskryminacyjne.