OPIS WEBINARU: 

Rok 2026 przynosi fundamentalne zmiany w zasadach pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce. Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców i działów HR na wejście w życie ustawy wygaszającej specustawę ukraińską oraz towarzyszących jej zmian w przepisach dotyczących zatrudniania i legalizacji pobytu cudzoziemców. Omówimy nowe zasady dotyczące rynku pracy, obowiązków informacyjnych, dokumentowania statusu ochrony czasowej oraz zmian w procedurach pobytowych. Szkolenie ma na celu uporządkowanie wiedzy, ograniczenie ryzyk prawnych i zapewnienie zgodności działań pracodawcy z nowymi regulacjami od 2026 r.

CZEGO DOWIESZ SIĘ PODCZAS SZKOLENIA:

• jakie zmiany wprowadza ustawa wygaszająca specustawę ukraińską i jakie są kluczowe daty dla pracodawców.
• jak nowe przepisy wpływają na zatrudnianie obywateli Ukrainy i obowiązki pracodawców,
• jak dokumentować status ochrony czasowej (UKR) i pobyt w Polsce,
• jakie nowe zasady obowiązują w procedurach oświadczeń i zezwoleń na pracę,
• jak przygotować się do elektronicznej legalizacji pobytu, która staje się standardem w 2026 r.
• jak bezpiecznie przejść przez okres przejściowy, aby uniknąć kar za nielegalne zatrudnienie.

AGENDA:

1. Koniec specustawy – przyczyny, cele i harmonogram wygaszania regulacji dla obywateli Ukrainy.
2. Nowe zasady na rynku pracy – najistotniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 2026 r.
3. Legalizacja pobytu 2.0 – zmiany w obszarze wniosków pobytowych i cyfrowa obsługa procedur.
4. Ostatnie zmiany – przypomnienie obowiązków wdrożonych 1 grudnia 2025 r. (ważny kontekst dla 2026).
5. Strategia dla pracodawcy – jak zweryfikować kadrę w okresie przejściowym.
6. Sesja Q&A – odpowiedzi na pytania dotyczące bieżących procesów kadrowych.

DO KOGO SKIEROWANE JEST SZKOLENIE

Szkolenie skierowane jest do:

1. pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy i innych cudzoziemców,
2. działów HR i kadr,
3. specjalistów ds. legalizacji zatrudnienia i pobytu,
4. biur rachunkowych i kancelarii obsługujących pracodawców,
5. osób odpowiedzialnych za compliance i migracje pracownicze.