Podczas dwóch spotkań zaplanowanych w październiku podczas Akademii BHP chcemy omówić wspólnie dwa wymiary bezpieczeństwa w pracy biurowej – umysł i ciało pracowników. Bezpieczne środowisko pracy to przede wszystkim troska o zdrowie psychiczne pracowników, co bezpośrednio przekłada się na podejście do pracy i relacje w zespole. Filarem tego bezpieczeństwa jest realna możliwość zgłaszania niewłaściwych zachowań bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami.

Jak zbudować politykę antymobbingową, która porządkuje zasady współpracy, daje pracownikom poczucie wpływu i pomaga pracodawcy odpowiednio wcześnie reagować na problemy? Podczas pierwszego spotkania przyjrzymy się tym zagadnieniom z perspektywy prawa pracy i BHP, łącząc przeciwdziałanie mobbingowi z codzienną praktyką zarządzania.

UCZESTNICY:

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów HR, osób odpowiedzialnych za BHP oraz kadry menedżerskiej, które chcą świadomie kształtować bezpieczne środowisko pracy i skutecznie reagować na sygnały od pracowników.

AGENDA:

1. Zdrowie psychiczne jako obszar BHP – zagrożenia psychospołeczne i zmieniające się oczekiwania wobec środowiska pracy

2. Zmiany przepisów dotyczących mobbingu

3. Mobbing, konflikt, niewłaściwe zachowanie czy uzasadnione wymagania przełożonego – rozpoznawanie różnic i momentu na reakcję

4. Polityka antymobbingowa w codziennym działaniu

5. Bezpieczne zgłaszanie problemów — dostępne kanały, poufność i anonimowość, ochrona przed odwetem

6. Zagrożenia psychospołeczne w ocenie ryzyka zawodowego

7. Od zgłoszenia do poprawy warunków pracy

8. Q&A – pytania uczestników

9. Podsumowanie

Zapraszamy serdecznie do udziału!