„Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń

„Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń – wyzwania, szanse, perspektywy”

Data

Terça-feira, 3 Junho 2025

Horário

10:00 Europe/Warsaw

Ver no meu fuso horário

Nome

Este campo é obrigatório.

Sobrenome

Este campo é obrigatório.

Endereço de e-mail

Este campo é obrigatório.

Nazwa firmy

Este campo é obrigatório.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

Este campo é obrigatório.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/

TAK
NIE
Este campo é obrigatório.

Zgadzam się na przetwarzanie przez spółki wchodzące w skład Grupy Rödl & Partner w Polsce*, jako współadministratorów, moich danych osobowych w celu otrzymywania: • newsletterów z dziedziny prawa, podatków lub finansów • zaproszeń lub informacji o wydarzeniach organizowanych przez ww. podmioty (np. szkolenia, śniadania biznesowe, warsztaty, konferencje) • informacji handlowych o produktach lub usługach świadczonych przez ww. podmioty i jednocześnie wyrażam zgodę na przesyłanie tych informacji na podany przeze mnie adres e-mail. *Roedl Outsourcing sp. z o.o., Roedl Audit sp. z o.o. oraz Rödl Kancelaria Prawna sp. k.

TAK
NIE
Este campo é obrigatório.

Campos obrigatórios

* Caso já tenha se registrado e não consiga localizar seu e-mail de confirmação de registro, clique aqui!

Teste de configuração do sistema. Clique aqui!

Pauta do evento

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do jej transpozycji do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.

Celem dyrektywy jest:

likwidacja luki płacowej ze względu na płeć,
wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
wyeliminowanie dyskryminacji płacowej w sektorze publicznym i prywatnym poprzez zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.

W Polsce trwają równolegle prace legislacyjne zarówno nad rządowym projektem, mającym implementować dyrektywę do polskiego porządku prawnego, jak również nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy dotyczącym przede wszystkim zagadnienia przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Warto, aby już teraz pracodawcy przygotowali się na nadchodzące zmiany. Szczególnym wyzwaniem będzie analiza przyjętych metod wartościowania pracy w kontekście zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę bądź pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy powinni być świadomi zarówno wysokości luki płacowej występującej w ich organizacjach, jak i praw pracowników do informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń. Pamiętajmy, że przejrzystość wynagrodzeń będzie obowiązywała także już na etapie rekrutacji.

Agenda:

1. Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń

2. Czym jest luka placowa?

3. Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz nowelizacji Kodeksu pracy.

4. Prawa pracowników w kontekście równości i przejrzystości wynagrodzeń

5. Wartościowanie pracy

6. Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania

7. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości wynagrodzeń

8. Wyzwania, szanse, perspektywy- podsumowanie

9. Pytania i odpowiedzi

Sra. Katarzyna Małaniuk

Radca prawny, Associate Partner kieruje Działem Prawnym w Poznaniu oraz grupą prawa pracy.
Ekspert z zakresu prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy. Bieżące doradztwo prawne dla polskich i zagranicznych klientów. Wpisana na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu. Audytor wiodący systemu zarządzania bezpieczeństwem ISO 27001. Autorka publikacji, prowadzi webinary z prawa pracy. W Rödl & Partner od 2007 roku.
Specjalizacja: prawo pracy m.in. zbiorowe prawo pracy, postępowania sądowe m.in. przed sądem pracy, doradztwo przy transakcjach M&A, kierowanie badaniami Due Diligence, doradztwo dla przedsiębiorstw inwestujących oraz reorganizujących się.

Sra. Katarzyna Kołodziej

Katarzyna Kołodziej – adwokat, LL.M. (Heidelberg), z wieloletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa prawnego na rzecz polskich i zagranicznych klientów w Rödl & Partner. Specjalizuje się w prawie spółek oraz w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii ESG i społecznej odpowiedzialności biznesu. Ukończyła m.in. studia LL.M. w zakresie prawa niemieckiego na Uniwersytecie w Heidelbergu w Niemczech oraz studia uzupełniające (master) w obszarze zarządzania dziedzictwem kulturowym na Uniwersytecie w Sienie we Włoszech. Absolwentka studiów podyplomowych z prawa autorskiego, prasowego i wydawniczego (UJ) oraz prawa zamówień publicznych (UJ). Biegle posługuje się językiem niemieckim, angielskim i włoskim. Jest autorką licznych branżowych artykułów. Z przyjemnością dzieli się wiedzą podczas polskich i zagranicznych spotkań online i offline – w szczególności w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz zagadnień równości i jawności wynagrodzeń.

Ver outros eventos deste anfitrião