Logo

„Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń , BHP- obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy”

Fecha

el Martes, 29 de Abril 2025

Hora

10:00 Europe/Warsaw

Ver en mi zona horaria
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/
  • Este campo es obligatorio.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie dotyczących mnie danych osobowych przez Deloitte Doradztwo Podatkowe Dąbrowski i Wspólnicy sp.k. [z siedzibą w Warszawie 00-133, al. Jana Pawła II 22], działającą jako administrator (w rozumieniu przepisów RODO) oraz współorganizator webinaru, w celu przesłania prezentacji podsumowującej szkolenie. Dostęp do danych osobowych będzie posiadał uprawniony personel Deloitte oraz jej podmiotów przetwarzających (w szczególności, zapewniających prawidłową obsługę infrastruktury IT Deloitte). Dane osobowe pozostaną odpowiednio zabezpieczone przez Deloitte (także z wykorzystaniem standardowych klauzul umownych zatwierdzonych przez Komisję Europejską - w sytuacji gdyby przetwarzanie wiązało się z koniecznością ich przekazywania poza Europejski Obszar Gospodarczy). Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zrealizowania działania wskazanego powyżej. Niniejsza zgoda ma charakter dobrowolny. Jako podmiotowi danych, przysługuje Tobie uprawnienie (w zakresie określonym przepisami RODO oraz w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych przez Deloitte) do żądania: dostępu do, sprostowania oraz usunięcia danych osobowych, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych osobowych, wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie (co pozostaje bez wpływu na przetwarzanie dokonane przed wycofaniem zgody) oraz otrzymania kopii danych osobowych. W celu realizacji tych praw, należy skontaktować się pod adresem: khulimka@deloittece.com. W przypadku uznania, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem, przysługuje Tobie prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  • Este campo es obligatorio.
Este campo es obligatorio.
Campos obligatorios
Si ya está registrado y no puede localizar su email de confirmación de registro, ¡haga clic aquí!
La dirección de correo electrónico es incorrecta. Por favor vuelve a comprobar tu dirección de email.

Se ha enviado un mensaje de confirmación con los detalles de inicio de sesión a la dirección de correo electrónico facilitada.

Prueba de configuración del sistema. ¡Haga clic aquí!

Agenda del evento

Agenda:

AGENDA:

1.       Obowiązki pracodawcy w związku wejściem w życie Dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń:

a)       Luka płacowa,

b)      Kryteria w zakresie ustalenia i progresji wynagrodzeń

c)       Struktury wynagrodzeń

d)      Informacja o wynagrodzeniu pracownika i średnim wynagrodzeniu za taką samą pracę lub pracę o takiej   samej wartości,

e)      Proces rekrutacyjny.

2.       Kwestie, które w świetle Dyrektywy mogą być dla pracodawców problematyczne.

3.       Główne obowiązki pracodawcy związane z BHP.



Sra Agnieszka Anusewicz

Adwokat, absolwentka prawa na Uniwersytecie Warszawskim.
Od kilkunastu lat doradza klientom w zakresie szeroko rozumianego prawa HR. Posiada bogate doświadczenie w doradztwie z zakresu zwolnień pracowniczych, w tym zwolnień grupowych oraz zwolnień kadry menadżerskiej. Wielokrotnie wspierała pracodawców w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych, zarówno w postępowaniach wewnętrznych, jak i sądowych.
Zajmowała się też bieżącą obsługą pracodawców w zakresie BHP, a także reprezentowała pracodawców w postępowaniach sądowych dotyczących odszkodowań i zadośćuczynień za wypadki przy pracy. Jej doradztwo obejmowało również kwestie postępowań kontrolnych przed Państwową Inspekcją Pracy czy Inspekcją Sanitarną.