OPIS
WEBINARU
Szkolenie
jest przeznaczone dla wspólników, zarządów, dyrektorów oraz
pracowników Działów HR w przedsiębiorstwach delegujących lub
relokujących pracowników w ramach grupy kapitałowej. Uczestnicy
szkolenia będą mieli okazję zapoznać się z regulacjami dotyczącymi
ich podstawowych obowiązków w zakresie praw pracownika
delegowanego. Przekazane informacje pozwolą im lepiej przygotować
się do możliwych kontroli delegowania na terenie Unii Europejskiej,
jak i lepiej układać stosunki umowne ze swoimi zagranicznymi
kontrahentami. Ci z Państwa, którzy mają już szerokie doświadczenie
w delegowaniu swoich pracowników, mają szanse poznać nowe regulacje
i politykę organów kontrolnych, które mocno oddziałują na praktykę
w 2026 r. Szkolenie podejmie również tematykę różnic w systemie
nadzoru nad delegowaniem pracowników w niektórych państwach
członkowskich UE, a także wskaże możliwe ryzyka
popularnego w praktyce biznesowej w Polsce delegowania cudzoziemców
spoza UE. Omówione zostaną ponadto szczególnie istotne kwestie
compliance ubezpieczeniowego pracowników, które mogą rzutować na
relacje z kontrahentami i windykację sądową należności z zawartych
kontraktów. Szczególną uwagę poświęci się niektórym zagadnieniom,
które w najbliższej przyszłości mogą ułatwić przedsiębiorcom
polskim działalność zagraniczną w ramach transgranicznego
świadczenia usług.
AGENDA
1.
Powitanie uczestników. Wstęp;
- znaczenie praktyczne znajomości
procesów delegowania pracowników,
- korzyści ekonomiczne z delegowania pracowników- znacząca przewaga
konkurencyjna polskich przedsiębiorstw,
2. Proces delegowania
pracowników w UE- podstawowe problemy prawne;
- definicja pracownika
delegowanego,
- sytuacja prawna przedsiębiorcy w
zależności od formy delegowania (relokacja w grupie kapitałowej,
agencja pracy tymczasowej, tymczasowe świadczenie usług dla
kontrahenta),
- delegowanie cudzoziemca z państw
trzecich do Unii Europejskiej.
2. Analiza specyfiki delegowania do
poszczególnych państw członkowskich, ze szczególnym uwzględnieniem
Niemiec, a także porównanie różnic i podobieństw
regulacyjnych;
- zakres podstawowych obowiązków
przedsiębiorcy zgodnie z dyrektywą 96/71/WE,
- sposoby weryfikacji obowiązków
uregulowanych w poszczególnych państwach członkowskich
UE,
- znaczenie weryfikacji układów
zbiorowych w konkretnych branżach,
- przegląd różnic w systemie zgłaszania
i kontroli delegowania pracowników w porządkach prawnych
poszczególnych państw członkowskich UE,
- specyfika delegowania pracownika w
niemieckim porządku prawnym.
3. Compliance
ubezpieczeniowy;
- ustalenie właściwego reżimu
ubezpieczeń społecznych pracownika delegowanego,
- ryzyka związane z transgraniczną
kontrolą organów rentowych wobec przedsiębiorcy delegującego
pracownika, jak bronić siebie i pracownika przed zarzutem
podlegania nieprawidłowemu prawu ubezpieczeń
społecznych?
4. Omówienie najważniejszych
zmian legislacyjnych wpływających na delegowanie pracowników w
obrębie UE;
- zmiany polskich przepisów w zakresie
kontroli procedury delegowania pracowników,
- jak wzmożone egzekwowanie obowiązków
przedsiębiorcy przez organy kontroli wpływają na relacje handlowe z
kontrahentem. Odpowiedzialność przedsiębiorcy delegującego na
przykładzie niemieckiego porządku prawnego,
- możliwe zmiany w zakresie wizy Van der
Elst – swobodniejsze delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do
Niemiec.
5. Podsumowanie i ocena zmian w
2026 roku;
