Doradca podatkowy, Associate Partner w Rödl & Partner. Specjalizuje się w prawie podatkowym. Wspiera klientów na wszystkich etapach postępowań podatkowych oraz w sporach przed sądami administracyjnymi. Sektor ubezpieczeniowy oraz bankowo-finansowy, dystrybucja produktów ubezpieczeniowych/ bancassurance, zagadnienia kontraktowe i podatkowe, inwestycje infrastrukturalne z uwzględnieniem współpracy podmiotów publicznych i prywatnych, sektor dóbr konsumpcyjnych, handlu i dystrybucji, relacje umowne i aspekty podatkowe. Autorka szeregu publikacji, w tym książek na temat prawno-podatkowych aspektów działań marketingowych oraz odpowiedzialności członków zarządu spółek kapitałowych. Wykładowczyni na studiach podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Adwokatka, Partnerka w Rödl & Partner. Specjalizuje się w doradztwie z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem kwestii zatrudnienia kluczowych pracowników i menedżerów, zakazu konkurencji, ochrony informacji poufnych, elastycznych form zatrudnienia, systemów czasu pracy, restrukturyzacji, wewnętrznych audytów HR i postępowań wyjaśniających. Doświadczenie w przejściach z zakładu pracy, zwolnieniach grupowych i restrukturyzacjach pracowniczych oraz w projektach fuzji i przejęć, reprezentowanie klientów przed sądami w sprawach pracowniczych. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy i prawa spółek, wykładowczyni na studiach MBA, konferencjach prawniczych i sektorowych, regularnie rekomendowana przez międzynarodowe rankingi prawnicze.

Adwokatka, Senior Associate w Rödl & Partner. Specjalizuje się w kompleksowym doradztwie w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w szczególności doradztwie w zakresie nawiązywania oraz rozwiązywania stosunków pracy, w tym z kluczowymi pracownikami oraz w zakresie wdrażania wewnętrznych regulaminów i polityk. Doradztwo w zakresie współpracy z przedstawicielami pracowników oraz radą pracowników, negocjowanie umów o zakazie konkurencji. Szerokie doświadczenie w sprawach dotyczących ryzyka reklasyfikacji umów cywilnoprawnych w stosunki pracy, bieżące wsparcie praktyki korporacyjnej i M&A, w tym udział w licznych badaniach prawnych due diligence i wsparcie przy przejściach zakładu pracy, doradztwo w zakresie potransakcjnych kwestii dotyczących prawa pracy, prowadzenie audytów HR obejmujących całość dokumentacji pracowniczej.