Logo

"Delegowanie pracowników do UE. Nowości w 2026 r"

Date

Tuesday, June 9, 2026

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
This field is required.
Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez Kancelarię Prawa Międzynarodowego, Beata Kielar-Tammert z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Ofiar Oświęcimskich 17 50-069 Wrocław, celach marketingowych, w tym do przesyłania informacji handlowych, newsletterów oraz innej formy komunikacji za pomocą środków komunikacji elektronicznej, a także informacji marketingowych. Aby uzyskać szczegółowe informacje w tym zakresie wejdź na https://bktkancelaria.pl Wybierz: 2
  • This field is required.
Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/
  • This field is required.
Required fields
If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!
The email address is incorrect. Please double-check your email address.

A confirmation email with logging details has been sent to the provided email.

System configuration test. Click here!

Agenda

OPIS WEBINARU

Szkolenie jest przeznaczone dla wspólników, zarządów, dyrektorów oraz pracowników Działów HR w przedsiębiorstwach delegujących lub relokujących pracowników w ramach grupy kapitałowej. Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję zapoznać się z regulacjami dotyczącymi ich podstawowych obowiązków w zakresie praw pracownika delegowanego. Przekazane informacje pozwolą im lepiej przygotować się do możliwych kontroli delegowania na terenie Unii Europejskiej, jak i lepiej układać stosunki umowne ze swoimi zagranicznymi kontrahentami. Ci z Państwa, którzy mają już szerokie doświadczenie w delegowaniu swoich pracowników, mają szanse poznać nowe regulacje i politykę organów kontrolnych, które mocno oddziałują na praktykę w 2026 r. Szkolenie podejmie również tematykę różnic w systemie nadzoru nad delegowaniem pracowników w niektórych państwach członkowskich UE,  a także wskaże możliwe ryzyka  popularnego w praktyce biznesowej w Polsce delegowania cudzoziemców spoza UE. Omówione zostaną ponadto szczególnie istotne kwestie compliance ubezpieczeniowego pracowników, które mogą rzutować na relacje z kontrahentami i windykację sądową należności z zawartych kontraktów. Szczególną uwagę poświęci się niektórym zagadnieniom, które w najbliższej przyszłości mogą ułatwić przedsiębiorcom polskim działalność zagraniczną w ramach transgranicznego świadczenia usług.  

AGENDA

1.      Powitanie uczestników. Wstęp;

- znaczenie praktyczne znajomości procesów delegowania pracowników,
- korzyści ekonomiczne z delegowania pracowników- znacząca przewaga konkurencyjna polskich przedsiębiorstw,

2. Proces delegowania pracowników w UE- podstawowe problemy prawne;

- definicja pracownika delegowanego,

- sytuacja prawna przedsiębiorcy w zależności od formy delegowania (relokacja w grupie kapitałowej, agencja pracy tymczasowej, tymczasowe świadczenie usług dla kontrahenta),

- delegowanie cudzoziemca z państw trzecich do Unii Europejskiej.

2. Analiza specyfiki delegowania do poszczególnych państw członkowskich, ze szczególnym uwzględnieniem Niemiec, a także porównanie różnic i podobieństw regulacyjnych;

- zakres podstawowych obowiązków przedsiębiorcy zgodnie z dyrektywą 96/71/WE,

- sposoby weryfikacji obowiązków uregulowanych w poszczególnych państwach członkowskich UE,

- znaczenie weryfikacji układów zbiorowych w konkretnych branżach,

- przegląd różnic w systemie zgłaszania i kontroli delegowania pracowników w porządkach prawnych poszczególnych państw członkowskich UE,

- specyfika delegowania pracownika w niemieckim porządku prawnym.

3. Compliance ubezpieczeniowy;

- ustalenie właściwego reżimu ubezpieczeń społecznych pracownika delegowanego,

- ryzyka związane z transgraniczną kontrolą organów rentowych wobec przedsiębiorcy delegującego pracownika, jak bronić siebie i pracownika przed zarzutem podlegania nieprawidłowemu prawu ubezpieczeń społecznych?

4. Omówienie najważniejszych zmian legislacyjnych wpływających na delegowanie pracowników w obrębie UE;

- zmiany polskich przepisów w zakresie kontroli procedury delegowania pracowników,

- jak wzmożone egzekwowanie obowiązków przedsiębiorcy przez organy kontroli wpływają na relacje handlowe z kontrahentem. Odpowiedzialność przedsiębiorcy delegującego na przykładzie niemieckiego porządku prawnego,

- możliwe zmiany w zakresie wizy Van der Elst – swobodniejsze delegowanie cudzoziemców z państw trzecich do Niemiec.

5. Podsumowanie i ocena zmian w 2026 roku;


Mr Dawid Szkolnik

Prawnik, aplikant adwokacki przy Izbie Adwokackiej we Wrocławiu. Absolwent Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, gdzie uzyskał dyplom magistra prawa. Associate w German Desk Kancelarii Prawa Międzynarodowego we Wrocławiu.
Posiada doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców w sprawach na styku prawa polskiego, niemieckiego oraz europejskiego. Z uwagi na biegłą znajomość języka niemieckiego doradza klientom niemieckojęzycznym, a także Polakom mieszkającym zagranicą oraz przedsiębiorstwom planującym swoją ekspansję na rynki państw niemieckojęzycznych. W obsłudze klienta biznesowego kieruje się rzetelnością i celem przyświecającym działalności gospodarczej Klientów. W swojej praktyce koncentruje się na sprawach związanych z windykacją sądową, wprowadzaniem produktów na rynki UE, wymogami compliance zagranicznego prawa pracy. Do głównych obszarów jego praktyki zawodowej należy: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, a także prawo gospodarcze i handlowe.