„Wartościowanie stanowisk w praktyce – jak zbudować fundament pod legalną siatkę płac”

Date

Monday, June 1, 2026

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Nazwa firmy

This field is required.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

This field is required.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/

TAK
NIE
This field is required.

Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez Kancelarię Staniek&Partners S.K.A oraz Akademię Podatków i Prawa Sp. z o.o. Zgadzam się by moje dane były przetwarzane w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez Kancelarię Staniek&Partners S.K.A https://staniekandpartners.pl/polityka-prywatnosci/ oraz Akademię Podatków i Prawa Sp. z o.o. https://akademiapodatkow.pl/polityka-prywatnosci/

TAK
NIE
This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

OPIS WEBINARU:

Przełożenie przepisów o transparentności wynagrodzeń na codzienną praktykę HR i biznesu to obecnie jedno z największych wyzwań dla polskich firm. Najwięcej trudności przysparza organizacjom prawidłowe zestawianie stanowisk o zupełnie różnym charakterze oraz argumentowanie różnic płacowych przed pracownikami i zarządem.

Szkolenie jest bezpośrednią odpowiedzią na te wyzwania. Zamiast czystej teorii i analizy przepisów, podczas spotkania zobaczysz wyłącznie praktyczną stronę wdrożenia, w tym:

konkretne przypadki z życia i gotowe schematy działania,
wartościowanie stanowisk w firmie produkcyjnej na żywym przykładzie,
budowanie siatki płac, która bez trudu wytrzyma trudne pytania pracowników,
odpowiedzi na najbardziej kłopotliwe pytania pojawiające się w trakcie wdrożenia.

Program szkolenia bazuje na realnych problemach i pytaniach, z którymi na co dzień mierzą się nasi Klienci.

Co zyskasz dzięki szkoleniu?

• zobaczysz, jak wygląda wartościowanie stanowisk na żywym przykładzie – krok po kroku, od opisu stanowiska do kategorii zaszeregowania,

• dowiesz się jak porównać stanowiska zupełnie różne od siebie i jak argumentować wyniki przed zarządem i pracownikami,

• zobaczysz, jak zbudować siatkę płac – jak ustalić widełki, czy mogą one na siebie zachodzić i co musi w nich być,

• poznasz odpowiedzi na najtrudniejsze pytania pracowników – staż pracy, premia, benefity, różnice w ramach tej samej kategorii,

• otrzymasz naszą checklistę do samodzielnego sprawdzenia – co jest gotowe, czego brakuje i od czego zacząć w Twojej organizacji.

AGENDA:

1. Od czego zacząć – jak zebrać informacje o stanowiskach: kwestionariusz, wywiad, opis stanowiska oraz co powinno się w nim znaleźć, aby wartościowanie było rzetelne i możliwe do obrony.

2. Case study #1: firma produkcyjna – wartościowanie stanowisk administracyjnych i produkcyjnych razem oraz jak w praktyce wygląda zestawienie stanowisk, takich jak specjalista ds. administracji i pracownik magazynu – wyniki, kategorie i element zaskoczenia.

3. Budowa siatki płac –jak przypisać widełki do kategorii, czy mogą się one na siebie nakładać, co musi być w siatce, a co jest opcjonalne i jak wytłumaczyć pracownikowi, że jest na dolnym progu widełek.

4. Case study #2: najtrudniejsze pytania z praktyki. Staż pracy jako kryterium, premia i prowizja w luce płacowej, benefity opcjonalne i czy specjaliści z różnych obszarów mogą być w tej samej kategorii zaszeregowania.

5. Jak komunikować wyniki zarządowi i pracownikom oraz jak uzasadnić, że wartość pracy magazyniera i wartość pracy księgowej może być równoważna. Jak rozmawiać z pracownikiem, który dostał informację o swoim wynagrodzeniu w danej kategorii.

Dla kogo jest to szkolenie?

dla osób, które chcą przejść od teorii do działania: Jeśli znasz już założenia unijnej dyrektywy, ale szukasz gotowych rozwiązań i chcesz zobaczyć, jak krok po kroku wdrożyć te zasady w firmie,
dla managerów, HR i działów finansowych: Dla każdego, kto chce od razu zrozumieć praktyczny proces wartościowania i budowania siatki płac, bez przedzierania się przez zawiły język prawniczy.

Zapraszamy serdecznie do udziału!

Mrs Aneta Olma

Radca prawny wpisanym na listę OIRP w Krakowie. Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, a doświadczenie zawodowe zdobywa od 2017 roku w renomowanych kancelariach prawnych. Jej praca magisterska dotyczyła prawa spółek handlowych, co stanowi solidny fundament w jej karierze prawniczej. Była uczestniczką licznych sporów sądowych oraz negocjacji, a obecnie koncentruje się na prawie pracy. Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Mr Filip Firut, Radca prawny

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.

See other events from this host