„Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń , BHP- obowiązki pracodawcy w zakresie prawa pracy”

Date

Tuesday, April 29, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Email Address

This field is required.

Nazwa firmy

This field is required.

Wyrażam dobrowolną zgodę, na potrzeby organizacji i przeprowadzenia niniejszego webinaru, na przetwarzanie moich danych osobowych zamieszczonych w niniejszym formularzu rejestracyjnym przez organizatora wydarzenia, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o.

This field is required.

Wyrażam dobrowolną zgodę by moje dane były przetwarzane przez organizatora, którym jest Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST PARK” sp. z o.o., w celach marketingowych, to znaczy przesyłania informacji handlowych lub newsletterów z wykorzystaniem mojego adresu e-mail. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez organizatora: https://invest-park.com.pl/rodo/

TAK
NIE
This field is required.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie dotyczących mnie danych osobowych przez Deloitte Doradztwo Podatkowe Dąbrowski i Wspólnicy sp.k. [z siedzibą w Warszawie 00-133, al. Jana Pawła II 22], działającą jako administrator (w rozumieniu przepisów RODO) oraz współorganizator webinaru, w celu przesłania prezentacji podsumowującej szkolenie. Dostęp do danych osobowych będzie posiadał uprawniony personel Deloitte oraz jej podmiotów przetwarzających (w szczególności, zapewniających prawidłową obsługę infrastruktury IT Deloitte). Dane osobowe pozostaną odpowiednio zabezpieczone przez Deloitte (także z wykorzystaniem standardowych klauzul umownych zatwierdzonych przez Komisję Europejską - w sytuacji gdyby przetwarzanie wiązało się z koniecznością ich przekazywania poza Europejski Obszar Gospodarczy). Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zrealizowania działania wskazanego powyżej. Niniejsza zgoda ma charakter dobrowolny. Jako podmiotowi danych, przysługuje Tobie uprawnienie (w zakresie określonym przepisami RODO oraz w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych przez Deloitte) do żądania: dostępu do, sprostowania oraz usunięcia danych osobowych, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych osobowych, wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie (co pozostaje bez wpływu na przetwarzanie dokonane przed wycofaniem zgody) oraz otrzymania kopii danych osobowych. W celu realizacji tych praw, należy skontaktować się pod adresem: khulimka@deloittece.com. W przypadku uznania, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem, przysługuje Tobie prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego: Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

TAK
NIE
This field is required.

Zadaj pytanie Ekspertkom:

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Agenda

Agenda:

AGENDA:

1. Obowiązki pracodawcy w związku wejściem w życie Dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń:

a) Luka płacowa,

b) Kryteria w zakresie ustalenia i progresji wynagrodzeń

c) Struktury wynagrodzeń

d) Informacja o wynagrodzeniu pracownika i średnim wynagrodzeniu za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,

e) Proces rekrutacyjny.

2. Kwestie, które w świetle Dyrektywy mogą być dla pracodawców problematyczne.

3. Główne obowiązki pracodawcy związane z BHP.

Mrs Agnieszka Anusewicz

Adwokat, absolwentka prawa na Uniwersytecie Warszawskim.
Od kilkunastu lat doradza klientom w zakresie szeroko rozumianego prawa HR. Posiada bogate doświadczenie w doradztwie z zakresu zwolnień pracowniczych, w tym zwolnień grupowych oraz zwolnień kadry menadżerskiej. Wielokrotnie wspierała pracodawców w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych, zarówno w postępowaniach wewnętrznych, jak i sądowych.
Zajmowała się też bieżącą obsługą pracodawców w zakresie BHP, a także reprezentowała pracodawców w postępowaniach sądowych dotyczących odszkodowań i zadośćuczynień za wypadki przy pracy. Jej doradztwo obejmowało również kwestie postępowań kontrolnych przed Państwową Inspekcją Pracy czy Inspekcją Sanitarną.

See other events from this host